单位不能为在职员工缴纳灵活就业养老保险。根据我国现行法律规定，灵活就业养老保险是个人自主选择参保的，与单位强制缴纳的职工社保有本质区别。以下是具体说明：
一、参保主体与缴费义务
- 灵活就业人员参保
灵活就业人员（如自由职业者、个体经营者等）需以个人身份自愿申请参加基本养老保险，由个人全额缴纳20%的养老保险费，医疗保险也需个人全额承担。
- 单位职工社保
单位职工的养老保险由单位和个人共同缴纳，单位承担60%-100%的缴费比例（如养老保险单位缴16%-20%，个人缴8%），医疗保险单位和个人各承担一定比例。
二、缴费年限与待遇计算
- 缴费年限累计计算
职工在不同就业状态下的养老保险缴费年限和个人账户储存额可以累计计算，不间断计息。例如，原单位缴费年限与灵活就业缴费年限可合并计算，退休时待遇不受影响。
- 养老金待遇差异
由于灵活就业人员通常按个人缴费基数的60%-100%缴费，而单位职工可能享受更高缴费基数（如100%），因此灵活就业人员的养老金待遇可能低于单位职工。
三、特殊情况处理
- 原单位缴费年限保留
若灵活就业前已缴纳职工社保，原单位缴费年限不会因后续转为灵活就业而作废，个人账户储存额可连续计算。
- 避免重复参保
若灵活就业后原单位仍要求参保，需先办理灵活就业停保手续，否则可能引发社保冲突。建议通过当地社保部门确认具体操作流程。
四、其他注意事项
- 灵活就业社保覆盖范围
通常包括养老和医疗保险，部分地区可能额外包含失业和生育保险（需符合当地政策）。
综上，单位无法为在职员工缴纳灵活就业养老保险，两者是独立参保体系。若需提高养老金待遇，建议通过提高缴费基数或延长缴费年限实现。
