公司是否按最低档缴纳社保需要根据具体情况判断，以下是综合分析：
一、社保缴费基数的法律规范
- 缴费基数范围
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策，社保缴费基数以职工上年度月平均工资（或个人上月工资）为基准，但需符合当地社平工资的60%-300%区间。 - 下限 ：按当地社平工资的60%缴纳
- 上限 ：按当地社平工资的300%缴纳
若职工工资低于社平工资60%，则按60%缴费；高于300%则按300%缴费。
- 最低档的定义
最低档通常指社保缴费基数为当地社平工资60%的档次，但具体待遇（如养老金）并非仅由缴费档次决定，还与个人账户累计缴费额相关。
二、公司可能选择最低档的原因
- 降低成本
社保费用占企业开支比例较高，部分企业为减轻负担可能选择最低档。
- 行业竞争压力
利润微薄的企业可能因资金紧张而优先保障核心业务，社保缴费成为成本控制重点。
三、对员工的影响
- 养老金待遇
仅按最低档缴费会导致个人账户累计储存额减少，从而影响退休后的养老金水平。
- 医疗保障
医疗保险待遇与缴费基数相关，最低档可能限制门诊、住院等保障额度。
四、员工权益保护
- 法律约束
企业若低于社平工资60%缴费，可能面临劳动部门处罚。
- 协商权
员工可通过协商要求企业提高缴费档次，或向劳动监察部门投诉。
总结
公司是否按最低档缴纳社保需结合当地政策、企业成本及员工工资综合判断。若认为企业违规操作，建议通过法律途径维护自身权益。
