社保公司和个人各缴纳的金额根据保险类型和地区政策有所不同，具体计算方式如下：
一、主要险种缴费比例
- 养老保险
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单位缴纳20%（全部划入统筹基金）
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个人缴纳8%（划入个人账户）
- 医疗保险
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单位缴纳10%（其中6%进入统筹基金，4%划入个人账户）
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个人缴纳2%+3元（医疗保险个人账户最低档）
- 失业保险
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单位缴纳1.5%
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个人缴纳0.5%
- 工伤保险
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单位缴纳0.3%-2%（全公司承担）
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个人不缴纳
- 生育保险
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单位缴纳0.8%-1%（全公司承担）
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个人不缴纳
- 住房公积金
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单位缴纳5%-12%
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个人缴纳5%-12%（具体比例因单位而异）
二、缴费基数与上下限
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缴费基数 ：通常为职工上年度月平均工资，但实际按当地社会平均工资的60%-300%范围内确定。
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计算公式 ：
$$\text{个人缴费金额} = \text{缴费基数} \times \text{个人缴费比例}$$
$$\text{单位缴费金额} = \text{缴费基数} \times \text{单位缴费比例}$$
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上下限调整 ：
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工资低于社平工资60%按社平工资60%计算；
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工资高于社平工资300%按社平工资300%计算
三、示例计算（假设工资10,000元）
- 个人缴纳
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养老保险：10,000 × 8% = 800元
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医疗保险：10,000 × 2% = 200元
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失业保险：10,000 × 0.5% = 50元
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其他（工伤/生育）：0元
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合计 ：800 + 200 + 50 = 1,050元
- 单位缴纳
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养老保险：10,000 × 16% = 1,600元
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医疗保险：10,000 × 6% = 600元
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失业保险：10,000 × 0.5% = 50元
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工伤/生育：0元
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合计 ：1,600 + 600 + 50 = 2,250元
四、注意事项
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地区差异 ：具体比例可能因城市政策不同存在1%-2%的浮动，建议咨询当地劳动部门。
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公积金 ：单位和个人各缴5%-12%，具体比例由单位自主确定。
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欠缴处理 ：若单位拖欠社保，职工个人无需承担欠缴部分，但单位需先计提。
以上信息综合了国家统一比例与地区差异，实际缴费金额需以当地最新政策为准。
