3个月
一般来说,工龄中断 3个月及以上 可能就不再视为连续工龄。但如果是因企业原因导致的停工、停产等情况,各地在认定连续工龄时会根据具体情况进行考量,有些地区可能规定中断时间在6个月及以上才不算连续工龄,而有些地区可能规定为1年及以上。此外,在计算连续工龄时,还需综合考虑中断期间是否存在劳动关系、是否有相关社保缴纳记录等因素。
因此,具体的工龄断档时间是否算连续工龄,应根据当地的劳动法律法规以及实际情况来确定。如果遇到工龄中断的问题,建议咨询当地的劳动部门或相关机构,以获取准确的信息和指导。