视同缴费工龄20年与18年退休金确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

一、基础养老金计算差异

1. 计发基数差异

视同缴费年限采用退休时上年度社会平均工资作为基数，而实际缴费年限采用在职期间社会平均工资。随着时间推移，退休时社会平均工资呈上涨趋势，因此20年视同缴费的退休金计算基数高于18年视同缴费的退休金。

2. 缴费指数影响

视同缴费指数通常为1（如企业统一按140%计算），而实际缴费指数可能高于1（如个人缴费基数高于当地平均工资）。若退休前岗位或薪级提升，实际缴费指数也会提高，但视同缴费指数固定为1，因此20年视同缴费的退休金可能因指数差异而更高。

二、过渡性养老金差异

1. 参与计算范围

实际缴费年限不参与过渡性养老金计算，而视同缴费年限参与。若退休时存在过渡性养老金（如企业改革前工龄），20年视同缴费年限的退休金会包含更多过渡性养老金部分。

三、总养老金水平的综合影响

1. 短期差异

在缴费基数和缴费档次相同的情况下，20年视同缴费比18年少交2年费用，但2年期间社会平均工资和缴费基数可能上涨，实际退休后每月养老金差额通常为100-200元。

2. 长期趋势

随着时间推移，20年视同缴费的退休金可能逐渐接近甚至超过18年视同缴费的退休金，尤其是当实际缴费基数和指数较高时。

四、其他注意事项

• 养老金调整 ：视同缴费年限在养老金调整时更具优势，因为它不依赖个人缴费金额。

• 地区差异 ：不同地区社会平均工资增长幅度不同，可能放大或缩小上述差异。

综上，视同缴费工龄20年与18年退休金的差异需结合具体缴费基数、指数及地区政策综合判断，但总体趋势是20年视同缴费可能带来更高的退休金水平。