在山东，视同缴费年限和实际缴费年限有以下区别：
- 性质区别 ：
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视同缴费年限 ：是指在实行社会保险制度之前，职工在机关事业单位的连续工作年限，这部分年限虽未实际缴费，但按政策规定被视同为已缴费的年限。它通常包括在养老保险制度改革前，个人在国家机关、事业单位、国有企业等单位的工作年限。
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实际缴费年限 ：是指职工或个体参保人员已经足额缴纳基本养老保险、医疗、失业等有关社会保险费的年限。是职工和用人单位按照规定实际缴纳社会保险费的累计年限。
- 计算方式区别 ：
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视同缴费年限 ：计算相对复杂，主要依据个人在实行社会保险制度前的工作年限来确定。这些工作年限需要经过劳动保障部门的认定，并符合国家和省的相关规定。视同缴费年限的认定通常涉及个人档案、工作经历等多个方面。
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实际缴费年限 ：计算相对简单，主要依据个人实际缴纳社会保险费的记录来确定。职工个人必须足额缴纳社会保险费，若是非足额缴纳，则欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。
- 养老金待遇区别 ：
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视同缴费年限 ：在计算养老金时，视同缴费年限与实际缴费年限合并计算。除了基础养老金、个人账户养老金外，视同缴费年限还可以享受过渡性养老金。过渡性养老金相当于是对个人账户养老金的一种补助，由统筹基金来支付。
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实际缴费年限 ：参保人员只有基础养老金和个人账户养老金。基础养老金部分按照当地社会平均工资的一定比例来计算。
- 认定材料 ：
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视同缴费年限 ：需要提供个人档案、招工表、工作证明等相关材料，经过劳动保障部门的认定。
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实际缴费年限 ：需要提供社会保险缴费记录、工资单等相关材料。
建议
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企业单位人员 ：主要关注1993年1月1日之前的连续工龄，这部分工龄可以认定为视同缴费年限。
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机关事业单位人员 ：关注2014年9月30日之前的教龄和其他符合规定的连续工龄，这些都可以认定为视同缴费年限。2014年10月1日之后的工作年限则计算为实际缴费年限。
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准备材料 ：办理退休时，需准备充分的证明材料，确保视同缴费年限和实际缴费年限的准确认定。
通过以上信息，可以更好地理解山东事业单位视同缴费年限与实际缴费年限的区别及其对养老金待遇的影响。
