通常不冲突
流产津贴和生育津贴 通常不冲突 ，但具体情况可能因个人情况和当地政策而异。以下是相关信息的总结：
- 生育津贴的基本定义 ：
- 生育津贴是国家给予女性的一种福利待遇，主要用于保障女性在分娩期间的经济收入。
- 流产津贴的适用情况 ：
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流产虽然会对身体造成一定的伤害，但并不会影响到正常的生育能力，因此也不会影响到生育津贴的领取。
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如果是因为非医学指征而选择终止妊娠，则可能无法享受相应的生育保险待遇。
- 流产津贴与工资的关系 ：
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生育津贴和工资是两种不同的待遇，通常不能同时享受。如果公司在流产期间给了半月带薪假，通常情况下不能再申领生育津贴，因为生育津贴和工资一般不能同时享受。
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但是，如果单位支付的工资低于应享受的生育津贴数额，那么职工可以要求单位补足差额部分。
- 法律与政策支持 ：
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根据《女职工劳动保护特别规定》第8条第1款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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该条规定并未对生育产假和流产产假进行区分，因此流产产假同样应享有生育津贴。
- 实际操作中的注意事项 ：
- 在实际操作中，建议咨询当地的社会保险部门或人力资源部门，了解具体的政策和操作流程，以确保能够顺利领取生育津贴。
综上所述，流产津贴和生育津贴在大多数情况下是可以同时享受的，但具体情况可能因个人情况和当地政策而异。建议在申请生育津贴前，先咨询当地的相关部门，了解具体的政策和操作流程。
