存在多种情况
生育津贴到账后，单位扣除的金额 存在多种情况，具体取决于当地政策、公司规定以及员工的实际情况 。以下是一些可能的情况：
- 单位不得扣除任何部分 ：
- 生育津贴是由社保专项基金支付的，按照法律规定，单位不得对生育津贴有任何扣除。
- 扣除已发放的产假工资 ：
- 如果员工在产假期间已经领取了产假工资，那么生育津贴到账后，单位需要扣除已发放的工资部分，再将剩余的生育津贴发放给员工。
- 扣除五险一金个人部分 ：
- 有些公司会在发放生育津贴时，扣除产假期间为员工缴纳的五险一金的个人部分，但这需要得到员工的允许，未经允许不得扣除。
- 根据工资和社保基数计算扣除金额 ：
- 单位扣取员工的生育津贴有时会根据员工个人的工资和社保基数来计算，具体公式为：员工个人的工资×社保基数÷30天×产假天数。
- 特殊情况下的扣除 ：
- 如果单位存在缴费不正常问题，可能会影响生育津贴的发放，导致需要扣除一定金额。例如，刘女士的公司因缴费不正常，导致生育津贴被扣掉1万多元。
- 全额发放或补足差额 ：
- 生育津贴低于其产假前工资标准的，用人单位应补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留，应全额支付。
综上所述，生育津贴到账后，单位扣除的金额并没有统一的标准，需要根据具体情况和当地政策来确定。建议员工在申领生育津贴时，详细咨询所在公司的人事部门或当地社保局，了解具体的扣除政策和金额。
