公司社保与个人社保退休金是否相同，需结合具体缴费方式和条件综合分析，主要差异体现在以下几个方面：
一、缴费基数与缴费比例差异
- 缴费基数
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公司社保的缴费基数通常以职工上年度平均工资为基准，个人参保的缴费基数则根据个人实际收入确定，两者可能不同。
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若个人选择按社会平均工资的60%-300%缴费，其养老金计算基数会低于或高于企业职工，从而影响退休金水平。
- 缴费比例
- 企业社保包含五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金），个人仅缴纳养老保险和医疗保险，比例通常低于企业整体缴费比例。
二、退休年龄与缴费年限差异
- 退休年龄
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企业参保的退休年龄普遍早于个人参保（例如男性职工企业参保60岁退休，个人参保65岁退休）。
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较长的缴费年限（如企业职工普遍超过15年）会延长计发月数，从而提高每月退休金。
- 缴费年限
- 若个人和企业缴费年限相同（如均为15年），理论上养老金计算基础相同，但实际可能因缴费基数差异导致最终待遇不同。
三、待遇计算差异
- 计发基数与账户金额
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养老金由基础养老金+个人账户养老金组成，基础养老金与当地平均工资、缴费年限相关，个人账户养老金则与个人缴费基数和缴费年限直接相关。
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企业职工个人账户缴费比例通常为8%，个人参保仅缴纳8%，但企业缴费部分计入个人账户的金额更高。
- 其他保障差异
- 企业社保包含医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人参保无此保障。
四、实际案例说明
假设有三职工A、B、C：
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A为企业职工，年均工资5000元，按100%缴费；
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B个人参保，年均基数1000元，按100%缴费；
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C、D个人参保，年均基数500元，但D退休年龄较晚（65岁）。
计算结果：A、B退休金相同，但B缴费成本更高；A比C、D退休金高且回本时间更短。
五、总结建议
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养老金差异 ：单位参保因缴费基数、年限及统筹政策优势，退休金通常高于个人参保。
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选择建议 ：若追求更高退休待遇且经济能力允许，可选择企业参保；若希望降低缴费成本且对退休金要求不高，可考虑个人参保（如城乡居民社保）。
（注：以上分析综合自社保政策及权威数据，具体待遇以实际缴费情况为准。）
