并不一定
灵活就业拿的退休金是否比职工退休金多， 并不一定 。虽然灵活就业人员在养老金计发办法上与职工相同，但现实中灵活就业人员的养老金往往比企业职工少，主要原因包括：
- 缴费基数的选择 ：
-
灵活就业人员可以在60%-300%的范围内自主选择缴费基数，为了减轻缴费压力，很多灵活就业者倾向于选择较低的缴费档次。例如，一个选择60%基数缴费的灵活就业者，缴纳的养老保险费比选择100%基数的企业职工少了40%。
-
在职职工参保缴费，缴费基数是以自己工资水平确定的，一般工资越高，缴费越多，但现实生活中，很多中小微企业为了节省用工成本，不管工资高低都会一视同仁按最低标准缴费，这对在职职工的养老金账户累积造成了不利影响。
- 社保缴费年限的差异 ：
-
灵活就业人员需要等到55周岁才能办理退休手续，而企业职工通常在60周岁退休，这意味着灵活就业人员需要缴费更长的时间。
-
虽然灵活就业的收入可能不够稳定，但一些经营状况较好的个体工商户通常会选择较高档次的缴费，这为他们在退休后获得更高的养老金待遇创造了有利条件。
- 经济压力和缴费能力 ：
-
灵活就业人员需要自己承担全部的社保缴费，经济压力较大，可能会选择较低的缴费档次，从而影响退休金的积累。
-
在职职工的养老保险费用由单位负担一部分，个人负担一部分，相对而言，灵活就业人员的经济负担更重一些。
综上所述，虽然灵活就业人员在养老金计发办法上与职工相同，但由于缴费基数和缴费年限的选择差异，以及经济压力等因素，灵活就业人员的养老金往往比企业职工少。因此，不能简单地说灵活就业拿的退休金一定比职工退休金多，具体情况还需根据个人的缴费基数、缴费年限和经济状况来综合判断。
