灵活就业社保可以转移到公司名下,但需要满足一定条件并办理相关手续。以下是具体说明:
一、转移前提条件
-
建立劳动关系 :需与新单位签订书面劳动合同,确立劳动关系;
-
社保断缴风险 :若原灵活就业社保处于欠缴状态,需先办理停保手续。
二、转移流程
- 办理转出手续
携带身份证、社保卡、参保证明等材料至参保地社保经办机构办理停保及转移申请,获取《转移单》;
- 提交转移材料
将《转移单》及上述材料提交给新单位,由单位在入职后30日内办理续保手续。
三、注意事项
- 缴费年限合并
转移后,原灵活就业社保的缴费年限将合并计入新单位职工社保总年限,但医疗保险个人账户部分无法合并到单位社保;
- 地区差异
具体转移流程和材料可能因地区政策不同存在差异,建议提前咨询当地社保机构;
- 权益保障
若转移过程中出现断缴或权益受损,应及时联系社保机构或法律专业人士处理。
四、法律依据
根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记,灵活就业人员转为职工后,用人单位需依法履行缴费义务。
综上,灵活就业社保转为职工社保是可行的,但需确保劳动关系确立且手续合规。