江苏生育津贴的计算涉及多个关键因素，具体规则如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育时所在单位前12个月生育保险月均缴费基数计算；
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计发基数 ：若职工月平均工资高于当地社会平均工资3倍，则按3倍计算；低于60%则按60%计算。
二、产假天数标准
根据生育情况确定产假天数：
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顺产 ：98天；
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难产/剖宫产 ：增加15天；
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天。
特殊说明 ：2025年江苏统一将产假天数调整为 128天 （顺产），难产/剖宫产增加15天，多胞胎每多1胎增加15天。
三、其他注意事项
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计发基数调整 ：江苏省可能根据政策调整计发基数（如2025年全省统一4879元/月），计算时以此数值为准；
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津贴发放 ：生育津贴与工资同步发放，无需额外申请材料，直接到账；
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特殊情况处理 ：
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职工月平均工资无法确定时，按全省上年职工月平均工资计算；
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多胞胎漏登记可在补录后申领。
四、示例计算
以南京某私企职工为例（基数5000元，顺产）：
$$
\text{生育津贴} = \frac{5000}{30} \times 128 + 532 = 21333 + 532 = 21865 \text{元} $$
（其中532元为2025年统一营养费）。
以上信息综合了江苏省近年政策调整，实际计算以职工参保地最新规定为准。
