根据江苏省相关法律法规，女职工流产是否可以领取生育津贴需根据具体情况判断，具体规定如下：
一、生育津贴的发放条件
- 符合生育政策
流产需符合国家计划生育政策，如意外流产、人工流产等均属于可享受生育津贴的情形。
- 参保要求
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已参加生育保险的女职工，按生育保险规定申领津贴；
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未参保者由用人单位直接支付医疗费用。
- 缴费年限
用人单位需连续足额缴纳生育保险费满10个月且满30天。
二、生育津贴的待遇标准
- 计算方式
以女职工流产前12个月平均缴费工资为基数，按以下标准计发：
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妊娠3个月以上流产 ：50天生育津贴
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妊娠不足3个月流产 ：30天生育津贴。
- 与其他待遇的关系
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产假期间工资与生育津贴不可同时享受，单位需选择其中一种支付方式；
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若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，差额部分需由单位补足。
三、申领流程（以单位参保为例）
- 材料准备
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流产相关证明（如流产证明、门诊病历等）；
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计划生育证明。
- 申请与发放
单位需在流产假期结束后的10个工作日内，向医保局提交申请材料，审核通过后津贴将汇入职工对公账户。
四、注意事项
- 人工流产的特殊情况
若因医疗事故、未婚先孕等非符合政策原因流产，无法享受生育津贴；
- 商业保险的补充
部分女性可能通过商业保险获得额外保障，需咨询具体条款。
以上信息综合了江苏省现行政策规定，具体操作建议咨询当地社保部门或法律机构。
