根据我国现行医保政策，男性职工参加生育保险后，其生育相关费用及配偶生育医疗费用均可报销，具体规则如下：
一、男性职工生育保险的报销范围
- 医疗费用报销
包括产前检查、分娩手术、终止妊娠等产生的合理费用，以及与生育相关的计划生育手术费用（如流产、节育、结扎等）。
- 生育津贴
若配偶未就业，男性职工可申请生育津贴，计算方式通常为：
$$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{\text{30天}} \times \text{规定假期天数}$$
例如，妻子产假28天，津贴按单位平均工资的90%-100%发放。
二、报销条件
- 配偶参保状态
-
若配偶已参加职工医保，生育费用由配偶报销，男性无需申请。
-
若配偶未就业，男性可申请生育津贴，但需满足：
-
配偶已进行失业登记；
-
男性生育保险缴费满1年且连续缴纳。
- 政策差异
-
不同地区对报销额度、假期天数等有具体规定，例如：
-
剖宫产报销4000元，顺产2000元，助娩产3000元；
-
男性配偶参加城乡居民医保时，按其参保地标准报销，不可叠加职工医保待遇。
三、注意事项
- 缴费要求
男性需所在单位连续缴纳生育保险满10个月以上，且期间无断缴记录。
- 材料准备
报销时需提供：
-
生育服务证或准生证；
-
医疗费用发票及明细；
-
结婚证等基础材料。
- 特殊情况
- 男性配偶已参加其他医疗保险（如城乡居民医保）时，需先通过其医保报销，再由男性生育保险补差。
四、建议
建议生育前咨询当地社保机构，确认具体报销比例、额度及流程，避免遗漏材料或跑空。不同城市政策存在差异，例如津贴计算基数、手术报销标准等，需以当地最新规定为准。
