根据我国现行法律规定和搜索结果，男方社保 不能 直接用于女方的生育津贴。以下是具体说明：
一、生育津贴的申领条件
- 参保要求
生育津贴的申领需满足以下条件之一：
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夫妻双方均参保且连续缴纳生育保险满6个月；
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女方未参保但男方连续缴纳满6个月。
- 待遇内容
生育津贴是生育保险基金支付的生活费用补贴，仅限参保女性职工本人享受，男性职工无法申领。
二、男方社保的保障范围
- 护理假津贴
若男方参保且符合条件（如连续缴纳6个月），可在女方产假期间申领 护理假津贴 （部分地区为10天），计算公式为：
$$\text{津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 10$$
该津贴用于补贴男方护理假期间的工资差额。
- 医疗费用报销
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若女方未参保，男方社保可报销女方的生育医疗费用，但无法申领津贴；
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若女方以灵活就业身份参保，部分地区允许使用男方社保报销医疗费用，但需符合当地政策。
三、特殊情况说明
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配偶就业状态 ：若女方已就业且参保，生育津贴由女方单位发放；若女方未就业，可参考男方社保报销医疗费用，但无法享受津贴。
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地区政策差异 ：生育津贴的具体标准及待遇范围可能因地区而异，建议咨询当地社保局确认。
综上，男方社保无法直接用于女方的生育津贴，但可通过护理假津贴或医疗费用报销等方式提供支持。
