根据我国现行法律规定和各地政策，未领取结婚证的情况下，女性职工无法享受生育津贴。以下是具体分析：

一、生育津贴的领取条件

根据《社会保险法》第五十六条，生育津贴的领取需满足以下条件：

1. 女职工生育或实施计划生育手术；

2. 符合国家计划生育政策；

3. 所在单位已按时足额缴纳社保费用。

其中， 符合计划生育政策 是核心条件，而计划生育的认定通常与结婚证、准生证等证件挂钩。

二、未领证的法律效力

1. 无法办理生育保险登记

生育保险要求申领人提供结婚证、准生证等材料，未领证则无法完成生育保险登记，自然无法申领生育津贴。

2. 无法享受生育津贴计算标准

生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，但未领证导致无法确认劳动关系或生育行为是否符合政策要求。

三、特殊政策说明

• 部分地区试点放宽

例如重庆市自2023年9月1日起，已取消生育服务证、准生证、结婚证等材料要求，但此政策仅适用于当地，且未改变生育需合法婚姻的法定前提。

• 其他权益的差异

未领证女性仍可依法享受产假，但产假工资由用人单位按原工资标准支付，不享受生育津贴。若单位未依法缴纳社保，产假工资可能无法保障。

四、建议与补充说明

1. 咨询当地社保部门

不同地区政策存在差异，建议通过当地社保局或人事部门确认具体规定，避免因政策变动影响权益。

2. 未来政策趋势

随着社会观念变化，部分地区正探索将生育津贴与婚姻登记脱钩，建议关注全国性政策动态。

综上，未领证女性目前无法享受生育津贴，但可依法享受产假。建议通过合法途径解决婚姻问题，以保障生育相关权益。