职工医保的缴费金额由用人单位和职工共同承担，具体比例和金额因地区政策、工资基数等因素而异。以下是详细说明：
一、缴费比例
- 单位缴费比例
通常为职工工资总额的6%-8%之间，具体由单位自主选择缴费档次（如6%、8%、8.5%等）。例如：
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成都：单位缴费6.5%，个人缴费2%
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普遍情况：单位缴费6%，个人缴费2%
- 职工个人缴费比例
固定为本人月平均工资的2%加3元，以当地上年度职工月平均工资的60%-300%为缴费基数。
二、缴费基数
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计算方式 ：以职工本人上年度月平均工资为基数，若月工资低于当地平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算。
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示例 ：某职工月工资5000元，当地平均工资为6000元，则缴费基数为6000元。单位缴费为6000×6% = 360元，个人缴费为5000×2% + 3元 = 103元。
三、月缴金额范围
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职工个人月缴金额 ：通常为几十元至几百元不等。例如：
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工资5000元：个人缴费103元
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工资8000元：个人缴费173元
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单位月缴金额 ：因工资总额差异较大，通常在几百元至数千元之间。例如：
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员工月均工资5000元：单位缴费3000元（6%比例）
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员工月均工资1.2万元：单位缴费1008元（8.5%比例）
四、其他注意事项
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地区差异 ：具体比例可能因政策调整而变化，建议咨询当地社保部门。
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缴费基数调整 ：每年根据职工工资总额和当地平均工资调整，可能涉及个人缴费金额的变动。
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灵活就业人员 ：需按月缴纳，缴费基数和比例与在职职工一致。
综上，职工医保公司每月缴纳金额需结合具体工资基数和单位选择的缴费档次综合计算，通常在数百元至数千元范围内。
