收入提高，但仍有流失
三明医改后，医务人员的现状呈现出以下特点：
- 收入提高 ：
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年薪制 ：三明医改实行了年薪制，医务人员的工作量和贡献通过年薪和工分制来衡量。尽管工分制的计算方法统一，但编内与编外之间的收入差距仍然显著存在，编内医务人员的基本工资普遍高出编外医生1-2千元。
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平均工资增长 ：自2011年至2022年，三明市公立医院工资总额由3.82亿元增长至20.44亿元，在岗职工平均年薪水平由4.22万元增长至16.34万元，其中医师平均年薪由5.65万元增长至20.11万元。
- 人才流失与坚守 ：
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初期流失 ：医改初期，确实有一些医生选择前往福州、厦门等大城市发展，但大部分医生还是选择了坚守。
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后续稳定 ：随着时间的推移，离职医生的数量进一步减少，医院招聘人数仍在减少，同时对学历要求更高。
- 工作环境和压力 ：
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压力变化 ：虽然三明是一个小城市，医生的收入预期本来就不高，但医改后，医生的收入并没有因为年薪制导致收入的下降，反而薪资待遇正逐年提高中。
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工作积极性 ：三明市政府副市长张元明表示，通过改革，三明的医生受到了极大激励，诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格得到提高，医务人员的基本收入大幅增加，基本上得到了应得的报酬。
- 未来展望 ：
- 年薪制推广 ：三明医改下的“年薪制”将在全国范围内实现全覆盖，但仍有医生反映未能拿到承诺的年薪，薪资与预期不一致。
综上所述，三明医改后，医务人员的收入有所提高，工作环境和压力也有所改善，但仍有部分医生选择离职，且年薪制的实施在全国范围内面临挑战。建议进一步关注医务人员的实际收入情况，确保年薪制的公平性和有效性。
