社保缴纳基数是计算社会保险缴费金额的重要依据，其确定方式如下：

一、基本核定规则

1. 上下限范围

社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资的60%-300%之间，具体由各地根据统计部门发布的全口径就业人员年平均工资确定。

2. 计算公式

$$\text{缴费基数} = \text{职工上年度月平均工资}$$

若职工月平均工资低于当地平均工资60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%封顶。

二、特殊情形处理

1. 工资收入低于下限

若职工月平均工资低于当地平均工资60%，企业需按该比例（如广州2025年最低2906元）申报缴费基数。

2. 工资收入高于上限

若职工月平均工资超过当地平均工资300%，则超过部分不计入缴费基数，且养老金计发基数也按300%执行。

3. 工资收入波动

• 月度波动 ：按实际工资申报，但不得通过拆分工资（如基本工资+绩效工资）或全员统一按最低基数等方式规避政策。

• 年度调整 ：缴费基数每年7月根据职工上年度月平均工资调整，灵活就业人员需每年变更。

三、其他注意事项

1. 包含与不包含的项目

包含工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但采暖费、过节费等福利性收入不计入。

2. 申报时间与方式

一般以自然年（如2025年7月-2026年6月）为缴费年度，单位需在次年3月前完成申报。

3. 违规风险

企业若故意降低基数或瞒报工资，可能面临补缴差额及滞纳金（如按0.5‰/日加收）的法律责任。

四、地区差异说明

不同地区因经济水平不同，社保缴费基数上下限存在差异。例如：

• 广州 ：2025年上限16575元，下限2906元

• 上海 ：2025年按单位和个人缴费基数一致原则确定

建议职工关注当地社保局或官方渠道发布的缴费基数标准，确保企业依法履行缴费义务。