一般不需要
职工社保减员后，是否需要继续缴纳社保费用，主要取决于减员的具体情况以及当地的政策规定 。以下是几种不同情况下的处理方式：
- 一般情况下 ：
- 被减员的员工在当月不再需要承担社保费用，因为他们的社保关系已经从公司中断，公司也不会再为他们缴纳社保。
- 特殊情况 ：
- 如果员工在离职当月工作不足一个月，公司仍需要为其缴纳当月社保。但这种情况下，员工也应按照国家文件规定对社保费用进行个人部分的缴纳。
- 法律依据 ：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。
- 实际操作 ：
- 社保当月减少人员，当月不需要缴费。具体来说，社保当月减员的，当月就不再缴纳，参保人员减少，指由本单位调出，转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员（如暂时无单位接收、失业人员等办理减少时所需材料，按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费）。
- 滞纳金风险 ：
- 如果公司在员工离职当月未按时缴纳社保费用，可能会面临滞纳金的风险。因此，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，公司应及时为员工办理减员手续，并按时缴纳应缴的社保费用。
综上所述 ，职工社保减员后，是否需要继续缴纳社保费用，需要根据具体情况和当地政策来判断。一般情况下，减员后当月不需要缴纳社保费用，但公司仍需为剩余员工履行社保缴纳义务。如果员工在离职当月工作不足一个月，公司仍需为其缴纳当月社保，员工也应承担个人部分的缴纳责任。为了避免滞纳金等风险，公司应及时为员工办理减员手续。
