关于辞职后职工医保是否断缴的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、单位参保的情况

1. 当月入职新单位

若辞职后当月找到新单位并完成参保缴费，医保关系会自动转移，不会中断。

2. 次月入职新单位

若次月才新单位参保登记，则存在1个月的断缴期，医保待遇会暂停1个月。

3. 单位未及时参保

若新单位未在当月开始参保，需等到次月开始缴费，期间无法享受医保报销。

二、灵活就业人员参保的情况

若辞职后未立即找到新单位，可选择以灵活就业人员身份参保：

• 继续享受医保待遇

可以通过当地社保机构或第三方平台以个人身份续缴医保，个人账户余额可正常使用。

• 待遇限制

重新参保后，需等待1-3个月才能恢复医保报销，且24个月内统筹基金支付待遇按50%计算。

三、影响与注意事项

1. 医保待遇中断影响

• 断缴期间无法享受医保报销，需自费承担医疗费用。

• 连续断缴3个月或超过3个月且未补缴，会影响退休后的累计缴费年限，可能导致退休后无法享受全额医保待遇。

2. 缴费年限累计规则

职工医保累计缴费年限从连续缴费时间计算，断缴期间不计入年限。若断缴后重新参保，需补缴满3个月才能恢复缴费年限累计。

3. 地区政策差异

具体政策可能因地区而异，例如六安市明确要求单位停保即停止医保待遇，而部分城市对灵活就业人员有更灵活的参保政策。

四、建议

• 尽早参保 ：离职后应尽快确定新单位并办理参保手续，避免断缴。

• 保留就医记录 ：断缴期间医疗费用需自费，建议留存发票等就医凭证。

• 关注政策细则 ：不同城市对断缴处理有差异，需以当地最新政策为准。

若对当地政策有疑问，建议咨询当地社保机构（如六安市医疗保障局）获取详细指导。