关于补缴社保滞纳金的承担问题，结合相关法律规定和司法实践，具体分析如下：
一、用人单位未依法缴纳社保的滞纳金承担
- 基本原则
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，滞纳金由用人单位承担，且用人单位不得要求职工分担。
- 法律依据
《实施若干规定》第二十条明确指出，滞纳金是用人单位因未履行代扣代缴义务而产生的行政处罚，与职工个人无关。
- 司法实践案例
多个案例显示，即使职工曾自愿放弃社保，用人单位补缴时产生的滞纳金仍由用人单位承担。例如，某青岛公司因未缴社保导致补缴时产生滞纳金，法院判决用人单位承担全部费用。
二、职工自愿放弃社保的特殊情况
- 放弃行为的效力
职工自愿放弃社保属于单方面违约行为，但补缴社保是用人单位的法定义务，不能因职工的放弃而免除。
- 滞纳金承担争议
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观点一 ：用人单位仍需承担滞纳金，因其未尽到法定义务。
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观点二 ：若职工存在明显过错（如明知补缴会产生滞纳金仍放弃），可要求职工承担部分滞纳金。
- 司法倾向
多数情况下，法院倾向于认定用人单位承担滞纳金，但会结合职工是否存在过错进行比例分担。
三、职工补缴社保的滞纳金
若职工主动补缴社保（如离职后补缴），滞纳金的承担需根据缴费主体和原因判断：
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单位补缴 ：单位承担全部滞纳金。
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个人补缴 ：个人需承担自身应缴部分的滞纳金（约工资的11%）。
总结
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用人单位过错 ：滞纳金由用人单位承担。
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职工过错 ：滞纳金由用人单位和职工按比例分担。
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自愿放弃后补缴 ：单位承担滞纳金，个人仅承担应缴部分。
建议用人单位依法履行社保缴纳义务，避免因滞纳金产生额外法律风险。
