一般不计入工龄
15岁参加工作， 退休时一般不计入工龄 。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满16周岁的从业人员被视为童工，其工作时间不被认可为工龄。以下是几种可能的处理方式：
- 确认工作经历是否合法 ：
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如果15岁的工作为非法雇佣，即未经过合法程序或批准，那么这段工作时间不计入工龄。在这种情况下，可以寻求法律援助，向相关部门举报雇主违法行为，并要求补偿或赔偿。
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如果15岁的工作为特殊情况下的合法雇佣，例如文艺、体育或特种工艺单位经批准雇佣的未满16周岁未成年人，则需要查证相关批准文件和工作证明。如证明合法，可咨询劳动部门确认该段时间是否可计入工龄。
- 个人档案记录缺失或错误 ：
- 如果个人档案中未记录或错误记录了工作时间，应收集相关证据（如工作合同、工资单等），向原单位或劳动部门申请更正。更正后的工作时间，如符合法律规定，可计入工龄。
- 咨询法律专业人士或劳动部门 ：
- 在整个过程中，建议保持与劳动部门或法律专业人士的沟通，确保权益得到充分保障。如认为权益受损，可依法提出申诉或诉讼。
综上所述，15岁参加工作退休时，其工作时间一般不计入工龄。但具体情况需根据实际雇佣的合法性、个人档案记录的准确性等因素进行判断和处理。建议尽早咨询相关法律专业人士或劳动部门，以确保自身权益不受损害。
