不能解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着,如果一个员工已经连续工作了15年,并且距离法定退休年龄还有不到5年的时间,那么用人单位不能单方面解除劳动合同。
此外,如果用人单位违反这一规定,违法解除劳动合同,那么需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。
这些规定旨在保护临近退休的老员工的权益,确保他们在退休前有稳定的工作和收入来源。因此,对于连续工作15年且离退休不足5年的员工来说,他们的劳动合同是受到法律保护的,用人单位不能随意解除。