企业职工60岁并非必须退休，退休年龄需根据年龄、工龄、健康状况及岗位类型综合判断，具体规定如下：
一、法定退休年龄标准
- 普遍情况
企业职工法定退休年龄为：
-
男职工年满60周岁；
-
女职工年满50周岁（2025年最新规定）。
- 特殊工种
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄为年满45周岁，男职工为年满55周岁，且需连续工龄满10年。
- 因病或非因工致残
男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可退休。
二、其他影响因素
-
养老金计算 ：基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数。
-
提前退休 ：部分职工可申请提前退休，但需符合条件（如连续工龄满15年且距法定退休年龄不足5年）。
-
延迟退休 ：国家允许灵活退休，职工可自愿选择60岁后退休，但需符合条件。
三、特殊情况处理
-
单位拒绝退休 ：若单位拒绝退休申请，职工可向劳动仲裁部门申请仲裁或向社保部门举报。
-
自愿不退休 ：职工达到退休年龄后，劳动合同终止，但无需支付经济补偿金（单位无需赔偿）。
四、政策调整趋势
随着人口老龄化，部分地区已试点将退休年龄推迟至63-65岁，但全国统一调整尚未实施。
综上，企业职工60岁退休并非强制性的，需结合个人情况判断是否符合法定条件或提前/延迟退休的资格。
