根据我国现行养老保险政策，女职工50岁是否必须退休需结合具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、法定退休年龄标准
- 普遍退休年龄
女职工法定退休年龄为 50周岁 （2025年1月1日前参加工作、2025年1月1日前退休）。
- 特殊工种退休年龄
若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，退休年龄可提前至 45周岁 （需经劳动部门批准）。
二、退休条件
- 基本条件
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达到法定退休年龄（50岁）；
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累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）。
- 其他注意事项
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若缴费年限不足15年，需继续缴费至满15年，或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险；
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若选择弹性退休，需与单位协商一致，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
三、不退休的可行性
- 继续缴费
女职工50岁未达到法定退休年龄，只要继续缴费且满足条件，仍可正常享受养老保险待遇。
- 弹性退休机会
自2025年1月1日起，女职工可选择提前退休（最多3年）或延迟退休（最多3年），但需符合上述条件。
四、特殊情况说明
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灵活就业人员 ：若一直以灵活就业身份参保且缴费满15年，50岁可退休；
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企业职工 ：达到50岁且单位缴费满10年，或个人缴费满15年，可申请退休。
总结
女职工50岁是否必须退休取决于是否满足法定退休年龄和缴费年限要求。若条件符合，可选择正常退休、弹性提前或延迟退休；若不符合，则需继续缴费至满足条件。建议结合自身情况咨询当地社保部门或专业机构，制定最优退休方案。
