根据北京及全国现行政策，女职工的退休年龄并非统一为50岁，而是根据岗位性质、工种类型及个人条件综合确定。具体规定如下：
一、基本退休年龄标准
- 女工人（非管理岗位）
法定退休年龄为 50周岁 ，满足缴费年限满15年即可退休。
- 女干部（管理岗位）
退休年龄为 55周岁 ，同样需满足缴费年限满15年。
二、特殊工种提前退休
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年龄要求 ：男职工满55周岁、女职工满45周岁，且缴费年限满15年。
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工种认定 ：需符合《北京市劳动和社会保障局关于企业职工退休有关问题的通知》中列举的特殊工种（如井下、高空、高温等）。
三、因病或非因工负伤提前退休
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年龄要求 ：男职工满55周岁、女职工满45周岁，且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
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注意事项 ：残疾人若完全丧失劳动能力，可不受年龄限制提前退休。
四、政策调整说明
自2025年1月1日起，全国将逐步实施渐进式延迟退休年龄改革：
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原50周岁退休的女职工 ：每两个月延后一个月，逐步提升至55周岁；
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原55周岁退休的女干部 ：每四个月延后一个月，逐步提升至58周岁。
五、其他注意事项
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岗位认定 ：以退休前最后一份劳动合同签订的岗位或用人单位规章制度、岗位架构等文件为准；
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政策变动 ：退休年龄可能随政策调整，建议定期关注官方通知。
综上，北京女职工是否50岁退休需结合岗位性质、工种及个人缴费年限综合判断，部分群体可提前退休或延迟退休。
