关于35岁是否购买灵活就业社保的问题，需要从多个角度综合考量，以下是关键分析：

一、社保缴纳的必要性

1. 养老金保障

社保的核心价值是提供终身养老金，确保退休后有稳定收入来源。35岁开始缴纳，至法定退休年龄（男性60岁、女性55岁）仍有15年以上的缴费年限，完全符合最低15年要求。

2. 健康与医疗保障

社保中的医疗保险可降低疾病风险，避免因高额医疗费用引发经济压力。灵活就业人员若未参保，可能面临自费比例较高的医疗费用。

二、灵活就业社保的优缺点

1. 缴费成本较高

• 个人缴纳比例约为企业职工的12%（社会统筹8%+个人8%），而企业职工享受单位4%的减免；

• 若收入较低，可能无法承担每月1000-1500元的自缴费用。

2. 灵活性优势

• 可自主选择缴费档次（如最低档60%、全额），经济压力较小；

• 部分城市支持按比例缴费（如同比例缴费可减免400元/年）。

三、决策建议

1. 经济能力评估

• 若收入稳定且能承担社保费用，建议参保以锁定养老金和医疗保障；

• 若收入较低，可优先考虑其他生活保障方式。

2. 职业发展考量

• 若计划长期稳定就业，企业社保的统筹部分可能更有利于职业发展（如公积金等）；

• 若可能转换工作形式，灵活就业社保更具适应性。

3. 长期收益分析

• 早缴社保可利用复利效应，增加养老金积累；长寿则进一步放大收益。

四、补充说明

• 延迟退休政策 ：若未来延迟退休至65岁，35岁开始参保仍可满足15年缴费要求，但领取年龄会相应推迟5年；

• 替代方案 ：可考虑商业养老保险作为补充，但需根据风险承受能力选择。

综上，35岁购买灵活就业社保是否划算，需结合个人经济状况、职业规划及对养老、医疗的保障需求综合判断。建议优先保障基本生活需求，再根据实际情况调整参保方案。