职工医保生完孩子是否可以领取生育津贴，需根据参保类型和缴费情况综合判断，具体如下：
一、职工医保参保女职工
- 基本条件
需满足连续缴纳职工医保满12个月，且生育当月及产假期间均正常缴费。
- 若中断缴费超过3个月，需重新参保缴费后才能享受待遇。
- 津贴标准与发放
生育津贴由医保基金按月支付，计算基数为职工所在单位上年度职工月平均工资，津贴金额=该基数÷30×产假天数。
- 例如：某地职工月平均工资为8000元，产假128天，则每月津贴为8000÷30×128≈3413元。
- 特殊情况处理
- 若生育当月缴费不足12个月，需待单位补缴满12个月后，从次月开始发放津贴。
二、灵活就业人员参保情况
- 缴费档次要求
需选择10%的缴费档次并参加职工医保，才能申领生育津贴。
- 若选择其他档次（如5%），则无法享受生育津贴。
- 待遇享受时间
与职工医保一致，需满足连续缴费满12个月且生育当月缴费正常。
三、注意事项
- 机关事业单位
若单位为财政全额拨款事业单位（按0.3%费率缴费），女职工产假期间工资由单位发放，不享受生育津贴。
- 男职工权益
男性职工无法领取生育津贴，但可享受15天陪产津贴，补贴标准与女性相同。
- 报销与津贴的区别
生育医疗费用可通过医保报销，与生育津贴（或陪产津贴）是两种不同性质的待遇，不可替代。
四、法律依据
根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，生育保险待遇由用人单位缴纳的生育保险基金支付，职工个人不缴费。若用人单位未依法缴纳生育保险，职工无法享受相关待遇。
总结 ：职工医保女职工连续缴费满12个月且生育当月缴费正常可领生育津贴；灵活就业人员需选择10%缴费档次并满足缴费时长；机关事业单位女职工产假工资由单位发放。男职工仅能申领陪产津贴。
