根据2025年实施的延迟退休政策，灵活就业女性退休年龄的调整情况如下：
一、统一退休年龄标准
- 基本统一调整
延迟退休政策实施后，女性灵活就业人员的法定退休年龄统一调整为 55周岁 ，与男性职工保持一致。
- 特殊工种/高海拔地区除外
特殊工种、高海拔地区工作的职工仍可申请提前退休，但该政策不适用于灵活就业人员群体。
二、弹性退休政策
- 提前退休条件
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年龄要求 ：原法定退休年龄50周岁的女性灵活就业人员，若满足最低缴费年限（15年）且未达到55周岁，可自愿申请提前退休，但需距法定退休年龄不超过3年。
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地区差异 ：部分地区（如江苏）允许女性参保者（含灵活就业人员）在35岁前开始缴纳社保且缴费满15年时，以50岁退休。
- 延迟退休选项
- 多数灵活就业人员需按55周岁退休，但可选择延迟至60周岁或61周岁，期间养老金计发基数按原标准执行。
三、注意事项
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缴费年限影响 ：弹性提前退休时，缴费年限越长，养老金水平越高。
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地区政策差异 ：如北京、四川等地对自费缴纳社保的女性有特殊规定，需结合当地政策判断。
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原政策过渡 ：2025年前已按原政策退休的灵活就业人员，无需调整退休年龄。
建议灵活就业女性根据自身缴费年限、健康状况及养老金预期，结合当地政策选择退休方案，并咨询当地社保部门确认具体操作流程。
