根据我国社保政策，灵活就业人员挂靠公司后能否在50岁退休，需结合年龄、缴费年限及当地政策综合判断，具体分析如下：

一、基本退休年龄标准

1. 男性 ：60周岁

2. 女性 ：

• 普通工种：55周岁

• 管理岗位/女干部：50周岁

二、灵活就业人员退休条件

1. 法定退休年龄优先

无论何种参保方式，均需满足国家法定退休年龄要求。女性普通工种需满55岁，管理岗位/女干部需满50岁。

2. 缴费年限要求

• 全国统一标准 ：累计缴费满15年（含视同缴费年限）。

• 部分地区特殊政策 ：如江西、湖北、青岛、温州等地允许女性灵活就业人员缴费满15年后，年满50周岁即可退休。

三、挂靠参保的特殊情况

1. 挂靠单位连续缴费满10年

若女性灵活就业人员在50岁前以企业身份参保，且挂靠单位连续缴费满10年（含视同缴费），部分地区（如江西、湖北等）允许其申请提前退休。

2. 非管理岗位与技术岗位差异

部分地区对技术岗位有额外限制，普通员工可能允许50岁退休，但技术人员仍需满足60岁退休条件。

四、注意事项

• 挂靠风险 ：挂靠行为可能被认定为“以工代缴”，存在法律风险且无法享受社保待遇。

• 地区政策差异 ：具体退休条件可能因地区而异，建议咨询当地社保部门确认。

• 提前退休条件 ：若因丧失劳动能力申请退休，不受年龄限制，但需提供相关证明。

总结

灵活就业人员若想50岁退休，需满足以下条件：

1. 达到法定退休年龄（女性55岁/男性60岁）；

2. 累计缴费年限满15年，且部分地区需满足挂靠单位连续缴费满10年；

3. 避免挂靠行为，需以实际工作单位参保。

建议根据自身情况咨询当地社保部门，结合政策细则制定退休计划。