关于单位缴费和灵活就业缴费比例，综合不同地区的政策规定，主要区别如下：
一、养老保险缴费比例
- 单位职工
缴费比例为24%，其中16%计入个人账户，8%计入统筹基金。
- 灵活就业人员
缴费比例为20%，全部由个人承担，不享受单位缴费的16%部分。
二、医疗保险缴费比例
- 单位职工
缴费比例为24%（22%+2%），其中8%计入个人账户，16%计入统筹基金。
- 灵活就业人员
缴费比例通常为10%-20%，具体由个人选择是否建立个人账户：
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不建个人账户 ：按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳；
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建个人账户 ：按8%缴纳。
三、其他险种
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生育保险 ：单位缴费0.5%，个人不缴费；
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失业保险 ：单位缴费1%，个人不缴费；
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工伤保险 ：根据行业风险等级确定，个人不缴费。
四、缴费基数
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单位职工 ：以职工本人上年度月平均工资为缴费基数，上下限由当地政策规定；
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灵活就业人员 ：可选择当地上年度社平工资的60%-100%为缴费基数。
五、养老金待遇计算
养老金待遇主要取决于缴费年限、缴费基数和计发系数（通常为0.6）。由于灵活就业人员缴费基数低于单位职工，若缴费年限相同，其养老金待遇可能低于单位职工。
总结
单位职工因单位缴费比例更高，整体保障水平通常高于灵活就业人员。灵活就业人员可通过调整缴费基数和险种选择，在保障与经济压力之间取得平衡。
