合法
产假158天生育津贴98天是合法的 。具体原因如下:
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国家规定的产假天数 :根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受的产假为98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,国家规定的产假天数总共是98天。
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生育津贴的计算方式 :生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,计算公式为用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数。由于国家规定的产假天数是98天,因此生育津贴也相应地是98天。
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地方政府的奖励政策 :有些地区在国家规定的产假基础上,还会给予额外的产假奖励。例如,陕西省规定在国家法定产假的基础上增加产假60天,使得总产假天数达到158天。但这种情况下的额外产假并不计入生育津贴的天数,而是由用人单位按照正常工资标准发放工资。
综上所述,产假158天生育津贴98天是合法的,因为国家规定的产假天数是98天,而生育津贴也是基于这98天来计算的。如果存在地方政府的额外奖励政策,额外的天数则由用人单位按正常工资标准发放。