2025年交社保的新规定主要包括以下几个方面：
- 补缴政策放宽 ：
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在职人员由单位负责补缴，灵活就业人员可以自主补缴，特殊情况下还能申请延期补缴，最多可补15年。
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允许因不可抗力或其他特殊原因导致的社保断缴申请一次性补缴，例如健康问题、自然灾害、长期失业等。
- 灵活就业人员参保政策优化 ：
- 灵活就业人员可按月、季度甚至年度自主选择缴纳社保，不仅缴费方式更灵活，还允许断缴后在一定时间内补缴，降低了缴费压力。
- 医保权益“保连续”机制 ：
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试行“权益缓冲期”制度，在一定时间内，参保人即便暂时中断缴费，只要重新缴费并达标，医保报销资格可即时恢复。
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医保断缴会面临“等待期”，固定等待期为3个月，变动等待期则根据断缴年限来定，每多断缴一年，等待期就增加一个月。
- 延迟退休政策 ：
- 职工达到法定退休年龄之后，经过与所在用人单位协商，双方都同意后，可以选择延迟退休继续缴纳社保，直至交满15年或达到新的最低缴费年限要求。
- 养老金调整 ：
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最低缴费年限将逐步延长，从2030年开始，按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高到20年，每年提高6个月。
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连续参保满4年后，从第5年起，每连续参保1年，大病保险的最高支付限额就会提高，每年至少提高1000元。
- 异地办理无障碍 ：
- 通过APP实现全国联网一站式办理，跨省异地社保转移不再是难题，为打工人在异地补缴提供了便利。
- 新增病残津贴 ：
- 企业职工基本养老保险参保人员在达到法定退休年龄前，若因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力，可以申请按月领取病残津贴。
- 大龄领金人员参保有新规 ：
- 明确支持大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险，为大龄失业人员提供了更多的养老保障选择。
这些新规定旨在优化社会保障体系，提升公民的生活质量与保障水平，鼓励参保人员延长工作年限，增加缴费总额，从而在退休后获得更好的经济保障。建议参保人员及时了解并适应这些新规定，确保自己的社保权益不受影响。
