不能直接退，只能退个人账户
根据现行政策，灵活就业人员若想停止缴纳社保，退费问题需根据具体情况处理，具体可分为以下几种情况：
一、允许退保的情形
- 达到退休年龄但缴费不足15年
若灵活就业者达到法定退休年龄但累计缴费年限未满15年，且未选择继续缴费至满15年或转入其他养老保险，可申请退保，仅退还个人账户中的资金及利息，统筹账户部分无法退回。
- 参保人死亡
若参保人去世，其法定继承人可申请退还个人账户中的全部资金。
- 移民或出国定居
因移民、出国定居等原因放弃中国国籍的，可申请退保并取回个人账户资金。
二、无法退保的情形
- 正常退休但缴费满15年
若已缴满15年且退休，需继续缴纳至法定退休年龄，无法退保。
- 重复参保
若存在重复参保（如多地同时参保），可申请解除重复的社保关系，退回多缴部分，但需先确认是否属于本人自愿参保。
- 其他情况
如灵活就业期间未参保、参保期间离职等，均无法申请退保。
三、退保损失说明
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个人账户 ：约可退回40%（即个人缴费部分的8%+约32%个人账户累计金额）。
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统筹账户 ：60%的缴费金额（即单位缴费部分的60%）无法退还，直接损失较大。
四、建议方案
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评估需求 ：若急需用钱且无法通过其他方式弥补社保缺失，可考虑退保；否则建议继续参保以获得医疗保障。
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替代方案 ：
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转入其他养老保险 ：如城乡居民养老保险，缴费门槛较低；
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一次性缴费至满15年 ：若经济条件允许，可补缴剩余年限。
综上，灵活就业社保退保需谨慎考虑，建议优先评估自身需求和长期规划，避免因短期决策影响长期保障。
