根据我国现行法律规定，生育津贴的领取条件与参保人员的生育状态和缴费情况密切相关。具体分析如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位已缴纳生育保险费

生育津贴由用人单位缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 配偶未参保或未就业

若配偶未参加生育保险或处于未就业状态，符合国家生育政策的职工可申请生育津贴。

3. 缴费时长要求

通常要求用人单位连续缴纳生育保险满12个月，且生育时处于缴费状态。

二、男方能否领取生育津贴

• 男方单独参保

若男方单独缴纳生育保险且符合上述条件， 无法为配偶申领生育津贴 。生育津贴是针对职工本人因生育离开岗位期间的生活费用补贴，法律上仅适用于职工本人。

• 夫妻双方参保

若夫妻双方均参保， 生育津贴仍由职工本人（女方）申领 ，男方可以申请报销医疗费用，但无法享受津贴。此时，若女方未参保，男方所在单位可代其申报医疗费用，费用报销比例可能为50%-75%（具体比例因地区政策而异）。

三、其他注意事项

1. 生育津贴与医疗费用报销的区别

生育津贴是固定金额，按职工本人工资的一定比例发放；医疗费用报销则是根据实际产生的费用按比例报销。

2. 政策差异

不同地区对生育津贴的发放比例和条件可能存在差异，建议咨询当地社保部门确认具体规定。

综上， 在女方未参保的情况下，男方无法申领生育津贴 ，但可通过单位申报医疗费用。若需获得津贴，建议女性参保或通过其他方式保障生育权益。