不可以
根据我国现行法律规定和搜索结果，男方生育保险的待遇与女性存在明显差异，具体分析如下：
一、男方能否领取生育津贴？
一般情况下不能 。生育津贴是生育保险的专属待遇，法律明确规定仅适用于女性职工。根据《社会保险法》第五十六条，生育津贴的领取条件包括：
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女职工生育；
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女职工享受计划生育手术休假；
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符合法律、法规的其他情形。
由于男性不属于生育主体，因此不符合生育津贴的领取条件。
二、男方生育保险的保障内容
- 医疗费用报销
男方生育保险可以报销配偶（女性）的生育医疗费用，包括产前检查（如B超、唐筛）、分娩费用（顺产/剖腹产）等。
- 配偶生育津贴
若配偶未参保，男方无法直接领取生育津贴，但配偶可依法享受国家规定的生育津贴，用于弥补收入损失。
- 陪产假与护理假津贴
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陪产假 ：男性配偶可享受15天陪产假（部分地区可能延长）；
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护理假津贴 ：若夫妻双方均参保且男方连续缴纳满6个月社保，男方可申请护理假津贴（具体标准因地区而异）。
三、特殊情况下的补充保障
若配偶未参保，但男方所在单位已缴纳生育保险且符合当地政策，男方可申请 一次性生育补贴 （如绍兴、芜湖等地有明确标准），该补贴与女性生育津贴不同，用于补偿配偶生育相关费用。
总结
男性无法直接领取生育津贴，但可通过报销配偶医疗费用、申请护理假津贴或一次性补贴等方式提供经济支持。具体待遇需根据夫妻社保缴纳情况、地区政策及生育情形综合判断。
