不可以

根据我国现行生育保险政策，生育津贴的领取主体和条件如下：

一、生育津贴的领取主体

生育津贴 仅限女性 在生育期间领取，用于补偿其因生育导致的工资损失。男性 不能直接领取生育津贴 ，但可通过以下方式获得相关支持：

1. 报销妻子生育相关费用

若妻子未参加生育保险，但丈夫所在单位已按时足额缴纳生育保险费，且符合当地计划生育政策，丈夫可申请 一次性生育补贴 ，用于报销妻子产前检查、分娩等费用。

2. 享受陪产假

丈夫可享受 15天陪产假 ，期间工资由配偶所在单位发放。若配偶无工作单位或未参保，陪产假工资由丈夫所在单位按其工资标准支付。

二、生育津贴的发放条件

1. 女性职工生育

生育津贴仅适用于符合国家计划生育政策的女性职工产假期间。

2. 用人单位参保要求

需由用人单位申请并提交相关材料，职工个人无法直接申请。

三、生育津贴与医疗费用报销的区别

• 生育津贴 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，作为产假工资的替代，不额外发放。

• 医疗费用报销 ：可报销妻子产前检查、分娩等合理费用，具体比例因地区政策而异。

总结

生育津贴是女性专属的生育保障措施，男性无法直接领取。但可通过为妻子申请一次性补贴和享受陪产假等方式提供支持。建议符合条件的家庭提前咨询当地社保部门，了解具体操作流程和补贴标准。