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东莞的产假是178天,其中包括法定的98天产假以及广东省规定的奖励假80天。因此, 东莞的生育津贴不仅仅是98天 ,而是应该覆盖整个178天的产假。
具体来说,生育津贴的计算方法是根据用人单位上年度职工月平均工资除以30,再乘以产假天数。以10500元为例,如果产假是178天,那么生育津贴大约是62300元。
然而,有实际情况显示,有些企业可能只发放了98天的生育津贴,而忽略了奖励假的80天。这种做法是不合理的,因为根据《广东省人口与计划生育条例》,奖励假期间职工也是应该享受生育津贴的。
因此, 东莞的生育津贴应该是178天,而不是98天 。如果企业没有按照规定发放全部生育津贴,职工可以通过法律途径维护自己的权益。