生育津贴 通常不能直接打入个人账户 ，而是先打到公司的账户，然后由公司转交给职工本人。这种做法的原因和依据如下：
- 政策规定 ：
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生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的。
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生育津贴应直接支付给个人，但具体支付方式可能因地区政策不同而有所差异。有的地区要求职工自己去办理申领手续，单位不负责直接发放。
- 操作流程 ：
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生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，生育津贴先打到单位的账户再由单位给到个人。
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公司会根据在产假期间给职工发的工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。
- 法律依据 ：
- 《民法典》第八条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。生育津贴作为对职工的一种补偿，其支付方式和对象也需符合法律规定和社会公序良俗。
- 查询方法 ：
- 生育津贴是否到账可以通过社保官网查询，确保津贴已经正确拨付到公司账户，并且公司已经按照相关规定将津贴转交给职工。
综上所述，生育津贴不能直接打入个人账户的原因主要是基于政策规定和操作流程，津贴先支付给公司，再由公司转交给职工。具体的申领和支付方式可能因地区政策不同而有所差异，建议咨询所在单位或当地社保部门以获取更准确的信息。
