在职员工可以自己申请生育津贴，但需符合相关条件并遵循申请流程。以下是具体说明：

一、申请资格

1. 参保要求

需累计缴纳生育保险满1年，且单位已按时足额缴费。

2. 缴费状态

生育津贴需在分娩或手术次月起1年内申请，连续参保未满12个月需待满1年后1年内申请。

二、申请方式

1. 自主申请

生育津贴由参保人员本人或其委托人向当地社会保险经办机构提交申请。

2. 委托申请

若本人不便办理，可委托他人代为申请，需提供代办人身份证及授权委托书。

三、申请材料

1. 必备材料

• 身份证原件及复印件；

• 《生育服务证》或《再生育服务证》；

• 医院出具的出生证明、出院小结等医疗证明。

2. 特殊情况

若通过第三方机构（如人力资源公司）参保，需提供代理协议等额外文件。

四、津贴发放

1. 发放对象

生育津贴由单位代为申请，资金转入单位账户后由单位发放给职工。

2. 与工资关系

产假期间单位不得以任何形式克扣工资，但生育津贴与单位发放的产假工资不可同时享受。

五、注意事项

1. 单位责任

若单位未依法缴纳生育保险，职工无法申领生育津贴，需通过法律途径维权。

2. 地区差异

具体申领流程和材料可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

综上，在职员工满足条件后，可通过单位或委托他人方式申请生育津贴，但需注意单位依法缴费等前置条件。