灵活就业人员自己缴纳的社保是否可以退保，需根据具体情况判断，具体规则如下：
一、可退情况
- 达到退休年龄但缴费年限不足15年
若灵活就业人员未缴满15年且不愿继续缴费，可申请退保，仅退还个人账户余额（约缴费基数的8%）。
- 参保人死亡或出国定居
参保人死亡后，其家属可申请退还个人账户余额；出国定居者也可申请退保并取回个人账户资金。
- 重复参保
若在不同地区或单位重复参保，可申请取消重复参保关系，退回多缴部分。
- 移民海外
因移民等原因离开中国并放弃中国国籍的，可申请退保并取回个人账户资金。
二、不可退情况
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正常退休但缴费满15年 ：需继续缴费至满15年或转入城乡居民养老保险，无法直接退保。
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单位缴费部分 ：灵活就业人员全额自费缴纳的12%部分（单位缴费）无法退还。
三、退保损失说明
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比例损失 ：灵活就业社保缴费基数为20%，其中8%进入个人账户可退，12%进入统筹账户无法退还，实际损失约50%。
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示例计算 ：若缴纳2万元社保，退保时仅能退回8000元（8%），剩余1.2万元（12%）损失。
四、建议
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谨慎评估需求 ：退保损失较大，建议优先考虑其他保障方式（如商业保险）。
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了解替代方案 ：未缴满15年可转入城乡居民养老保险，退休后按新政策计发养老金。
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核对缴费记录 ：确认是否存在重复参保或单位缴费部分，避免误操作。
综上，灵活就业人员社保可退，但需符合条件且损失较大，建议根据实际情况综合决策。
