根据我国社保政策，灵活就业人员缴纳的社保中， 统筹部分（60%）和单位缴费部分（40%）均无法直接退还 ，具体原因如下：
一、统筹账户资金性质
- 不可退还性
统筹账户属于社会共济资金，用于保障所有参保人员的基本医疗需求，具有“今天我帮别人，明天别人帮我”的互助性质。因此，个人缴费中划入统筹账户的资金在参保人退休后才会按约定发放基础养老金和个人账户养老金，中途无法提取。
- 缴费补贴与风险共担机制
统筹账户的资金来源于全体参保人员的缴费，用于支付参保人员医疗费用、养老金等。若允许个人中途退出，将打破这种风险共担机制，影响整个社保体系的可持续性。
二、个人账户资金处理方式
- 可退还性
个人账户（40%）属于个人权益，若参保人中途停止缴费，个人账户内的资金可以全额退还。
- 特殊情况处理
若参保人去世且未达到退休年龄，个人账户资金可继承。需提供死亡证明、销户申请等材料，由家属向社保部门办理退保手续。
三、建议与注意事项
- 谨慎评估缴费成本
短期内经济压力较大时，可考虑暂缓缴费，但需评估长期养老需求。建议咨询当地社保部门或专业人士，了解最低缴费年限要求（通常为25年）及退休待遇。
- 替代方案
若无法承担缴费，可优先保留个人账户资金，待经济条件改善后再续缴。部分地区提供灵活就业补贴或阶段性减免政策，可咨询当地政府或社保机构。
- 避免因误解退保
部分人误以为个人账户和统筹账户可全额退还，实际退保时仅能拿回个人账户部分。若已缴纳满15年且接近退休年龄，建议继续缴费以获取基础养老金。
总结
灵活就业社保的统筹部分因社会共济性质无法退还，个人账户部分在特定情况下可继承。建议根据自身经济状况和养老规划，合理选择缴费方案。
