根据我国现行法律规定和搜索结果，男方灵活就业人员无法直接享受生育津贴。以下是具体分析：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位缴纳生育保险

生育津贴是生育保险待遇的核心组成部分，由用人单位依法缴纳生育保险费，职工个人不承担该费用。

2. 职工参保要求

• 需连续足额缴纳生育保险满12个月（部分地区要求1年）；

• 生育或实施计划生育手术时处于参保状态。

二、灵活就业人员的参保现状

• 个人无法单独缴纳生育保险

灵活就业人员自行缴纳的社保通常仅包含基本养老保险和基本医疗保险，无法单独参保生育保险。

• 挂靠公司参保的特殊情况

若通过挂靠公司缴纳生育保险且连续缴费满1年，理论上可申领生育津贴，但需符合当地具体政策。

三、男方生育相关的保障措施

1. 配偶生育津贴

若男方配偶（非灵活就业人员）在单位连续缴纳生育保险满1年，男方可申请领取陪产假期间的生育津贴，按配偶单位上年度职工月平均工资的50%计算。

2. 其他补贴方式

• 若配偶未参保，男方可申请城乡居民医保生育定额补贴（部分地区适用）；

• 部分城市允许使用配偶的职工医保报销生育医疗费用，但仅限配偶参保且符合条件。

四、总结建议

• 灵活就业男性 ：无法直接领取生育津贴；

• 灵活就业女性 ：若单位缴纳生育保险且满足条件，可申领；若配偶参保，男性可申请配偶的生育津贴或相关补贴。

建议灵活就业人员通过正规渠道咨询当地社保部门，了解最新政策细则。