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女职工在休产假期间是可以领取生育津贴的 。以下是具体的领取条件和规定：
- 领取条件 ：
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女职工在生育期间享受产假。
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职工进行计划生育手术并享受相应休假。
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其他由法律法规所规定的具体情形。
- 领取标准 ：
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对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴的支付标准是按照女职工所在用人单位上一年度的职工月平均工资来确定的。
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若用人单位尚未为该类人员进行生育保险的投保，则需要按照女职工产假之前的实际工资水平，由用人单位负责支付相应的生育津贴。
- 发放规则 ：
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生育津贴一般是由生育保险基金发放到用人单位，然后用人单位要把这笔钱支付给女职工。
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如果生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣，要足额发放给女职工；要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分就得由用人单位补足。
- 特殊情况 ：
- 尽管女职工在产假期间依法享有休息和休假的权利，但相关法律法规并未剥夺女职工在产假期间通过提供劳动来获得额外劳动报酬的可能性。如果女职工选择放弃部分或全部产假时间，转而投入到用人单位的生产工作任务中，用人单位应当依据女职工实际提供的劳动量支付相应的劳动报酬，并且不得因此扣减其应得的生育津贴。
综上所述， 女职工在休产假期间是可以领取生育津贴的 ，且用人单位应当按照相关规定支付生育津贴，不得克扣或要求退还超出部分的金额。如果用人单位未按时足额支付生育津贴，女职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
