不划算
职工养老转为灵活就业是否划算，需要综合考虑多个因素 ：
- 缴费负担 ：
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企业职工养老保险 ：由用人单位和职工共同缴纳，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。
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灵活就业养老保险 ：个人需承担全部20%的缴费比例，且需按当地社会平均工资为基数缴纳社保费用。
- 养老金待遇 ：
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基础养老金 ：在同样的缴费年限和基数以及同个退休城市条件下，基础养老金的计算方式一致。
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个人养老金 ：由于灵活就业人员需要按照较低的缴费基数或出现断缴情况，导致平均缴费指数低、缴费年限缩短，从而影响养老金待遇水平。
- 社保覆盖范围 ：
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企业职工社保 ：包括养老、医疗、生育、工伤和失业五个方面的保险，保障范围较为全面。
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灵活就业社保 ：一般只能获得养老和医疗保险，覆盖范围相对较小。
- 养老保险关系转移 ：
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同一省份内 ：无需办理转移手续，缴费年限和个人账户余额会自动合并。
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跨省转移 ：需自行办理，建议在确定长期居住地后，再进行操作，以免影响养老金待遇。
建议
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经济状况 ：如果个人经济状况较好，能够承受较高的缴费负担，并且有足够的资金进行长期稳定的社保缴纳，那么转为灵活就业可能是一个选择。
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未来规划 ：如果个人有明确的退休规划和较高的养老金需求，建议继续缴纳企业职工养老保险，以保证养老金待遇。
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社保覆盖 ：如果个人希望获得更全面的社保保障，可以考虑其他补充商业保险或选择继续缴纳企业职工养老保险。
综上所述，职工养老转为灵活就业在缴费负担和养老金待遇方面存在明显的不利因素，但在社保覆盖范围和个人选择方面有一定的灵活性。因此，是否划算需要根据个人的经济状况、未来规划和社保需求来综合考虑。
