体制内缴纳生育津贴的原因主要有以下几点：

1. 认可妇女生育价值 ：生育是家庭和社会发展的需要，妇女在生育期间为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产做出了贡献。实行生育保险是对妇女生育价值的认可，应当给予社会补偿。

2. 保障女职工基本生活 ：女职工在生育期间离开工作岗位，无法正常工作。国家通过制定相关政策，保障她们在离开工作岗位期间能够享受生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时给予的特殊保护政策，从而在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造条件。

3. 减少职场歧视 ：通过让男性也缴纳生育保险，可以在一定程度上减少女性在职场上的歧视。男性缴纳生育保险后，可以享受陪产假、生育津贴等待遇，这有助于平衡职场中的性别差异，减轻女性在职场的压力。

4. 维护社会稳定 ：生育保险制度有助于维护社会稳定，通过保障生育妇女及其家庭的基本生活，减少因生育带来的社会问题，促进社会和谐。

5. 符合国家计划生育政策 ：生育保险待遇是符合国家计划生育政策的职工在获得用人单位按规定缴纳生育保险费累计3个月以上后可以申请的保险待遇，包括产假、生育津贴和医疗服务。这一制度有助于推动国家计划生育政策的落实。

综上所述，体制内缴纳生育津贴不仅是为了保障女职工的基本权益，减少她们在孕产期及流产期间因生理特点造成的特殊困难，也是为了维护社会稳定和促进性别平等。