体制内人员是否能领取生育津贴，需根据是否参加生育保险及单位缴费情况综合判断，具体说明如下：
一、生育津贴的发放条件
- 参加生育保险
体制内人员需参加生育保险，且生育保险需连续缴纳满1年，女职工生育或实施计划生育手术时可申领。
- 用人单位缴费
生育保险由用人单位按职工工资总额缴纳，职工个人不缴费。
- 符合生育规定
包括生育、流产等符合国家生育政策的情况。
二、生育津贴的发放标准
-
计算方式 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，以每月30天为基数折算为日工资，再乘以实际产假天数（如顺产128天）。
-
发放对象 ：生育津贴由社保机构直接支付至单位账户，再由单位发放给职工，单位不得扣留。
三、特殊情况说明
- 未参加生育保险
若单位未参保，生育津贴按女职工产假前工资标准发放。
- 编内人员待遇
事业单位编内人员只要单位缴纳生育保险满1年，即可享受生育津贴，与是否为合同制职工无关。
四、申请流程（一般步骤）
-
准备材料：身份证、结婚证、生育服务证、产检报告等。
-
单位申报：由单位经办人向社保机构提交申请。
-
社保审核：社保机构审核通过后，按月发放津贴至单位账户。
五、法律依据
生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，以及地方性政策（如福建省规定顺产128天折算天数）。
综上，体制内人员参加生育保险并满足缴费条件时，可依法享受生育津贴。若单位未参保，则按产假前工资发放。
