根据我国社保政策，社保中断5年的补缴问题需根据缴费主体和原因进行具体分析：

一、无法补缴的情形

1. 个人原因导致的长期断缴

自2016年起，我国明确规定， 个人原因造成的社保中断（如灵活就业人员个人缴费中断）无法补缴 。灵活就业人员若中断缴费超过3个月，通常无法通过补缴恢复社保待遇。

2. 超过法定退休年龄后的断缴

若已达到法定退休年龄且累计缴费不足15年，只能通过 缴费至满15年 或 转入城乡居民养老保险 两种方式解决，无法补缴。

二、可补缴的情形

1. 单位原因导致的断缴

若社保中断系用人单位未依法缴费，可向劳动保障部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴。但补缴年限 最多仅限2年 ，且需承担滞纳金和代理机构费用。

2. 特殊群体政策补缴

• 早期国有企业职工 ：部分地区允许补缴，但需符合当地政策条件。

• 其他特殊群体 ：如原固定工等，可能通过专项政策解决。

三、操作建议

1. 确认断缴原因

通过社保局或劳动仲裁部门确认断缴是单位责任还是个人责任。

2. 收集补缴材料

若单位责任，需提供劳动合同、工资凭证、补缴申请等材料。

3. 及时咨询当地社保局

不同地区政策存在差异，建议通过官方渠道了解具体补缴流程和年限限制。

四、注意事项

• 滞纳金承担 ：单位补缴需承担滞纳金，个人补缴通常无法获得滞纳金减免。

• 退休影响 ：断缴年限不累计，但可通过上述方式解决未缴年限问题。

综上，社保中断5年能否补缴需结合具体原因和政策判断，建议优先通过劳动仲裁或社保局渠道咨询处理。