如果您的生育津贴被单位扣下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商 ：首先，您应该向用人单位明确提出支付生育津贴的要求，并与其进行积极的沟通协商。

2. 请求劳动争议调解委员会调解 ：如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出请求，要求其介入并主持调解。

3. 提起劳动仲裁 ：如果调解未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径来要求支付生育津贴。

4. 向法院提起诉讼 ：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决这个问题。

5. 向劳动部门投诉 ：您还可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉，要求他们介入处理，特别是如果单位拒绝或延迟支付生育津贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付，或者按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位无权扣除生育津贴。

在处理这类问题时，请确保保存所有相关的证据，如工资单、生育证明、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。同时，了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更有效地维护自己的权益。